5月7日网传消息称，中金公司拟自2024-2026年削减三分之一境内投行员工，每年减员约13%，今年投行员工数量缩减至少10%。

　　21世纪经济报道记者就此采访中金公司，对方未做具体回应。

　　不过，记者从多家券商处了解到，降薪裁员已然成为个别券商投行的选择。而激进的人员调整，也存在引发更多次生问题的风险，一旦市场变幻，亦难形成长效、稳定的业务团队，金融行业因为合规的长效约束要求，短效的人事策略和激励策略亦易引发风险。

　　由于自2019年科创板试点注册制至2021年，A股新上市企业数量持续大增，2022年新股IPO数量虽有下降但仍然保持高位。市场人士一度普遍预测，全面注册制以后企业上市速度还将加快。因此，各家券商投行纷纷招兵买马，投行人员数量大增。

　　去年“827新政”起沪深交易所上市节奏急刹车，今年春节以来沪深交易所更是IPO项目零受理，这使得一些券商投行出现人员冗余。

　　“没有在途项目，就没有实质性业务可做，每天到公司打卡，然后学习新‘国九条’等各类政策，已经成为我们的工作日常。”有投行人士告诉记者，“对于公司而言，我们已经成为‘闲人’，如果IPO项目受理持续为零或低位，公司将无力承担如此高昂的人力成本。”

　　投行业内普遍反馈到，即使IPO项目受理增加、上市节奏恢复，也难以达到2021年-2022年动辄数百家的高速度，每年200家左右是当前业内人士认为相对合适的上市节奏。这意味着，纵使IPO节奏恢复如常，前些年扩张太快的投行仍然面临人员冗余，裁员势在必行。

　　由于当下背景原因，当前各家券商投行几乎没有市场化招聘，投行人员一旦被裁员很可能面临失业，更易引发其它次生问题。

　　并非每家券商投行人员均有冗余，不同券商昔日对IPO业务的判断、人员战略等存在差异。

　　亦有一些券商当前投行人员相对平衡，尤其是将更多人力资源投入并购重组业务的个别券商，其在政策鼓励之下或迎来展业新机遇。